En Happyforce tenemos 2 puntos de contacto para preguntar y interactuar con tus empleados de manera personalizada a través de Encuestas y Check-in's. En este breve vídeo, Sergio te explica explica la diferencia y cuando utilizarlos adecuadamente:

Scores

Los Scores de Happyforce te permiten medir fácilmente el nivel de engagement o compromiso en tu organización.

Nosotros nos encargamos de preguntar por 7 indicadores generarte un informe para que puedas entender cuáles son los factores sobre los que puedes actuar para mejorar el nivel de compromiso.

Puedes encontrar todo el detalles de los Scores en éste artículo.

Encuestas

Las encuestas complementan a los Scores y el Happiness Index, permitiéndote profundizar en detalle otros aspectos clave como pueden ser:

  • Conocer cómo están viviendo los empleados un momento puntual: COVID-19, teletrabajo,...

  • Profundizar en temáticas que mides continuamente en Happyforce a través del Happiness Index o los scores: Estrés, liderazgo, autonomía...

  • Medir la experiencia del empleado: Onboarding, formación, momento de salida...

Para facilitártelo, además, dispones de un catálogo de encuestas que mantendremos continuamente actualizado con nuevas plantillas respaldadas por la literatura, expertos y estudios sobre employee engagement.

Check-ins

Antiguamente conocido cómo la sección de "Preguntas" los check-ins sirven para preguntar a los empleados cosas puntuales. Te ayudan a liderar la conversación en la sección de feedback y obtener datos en tiempo real sin necesidad de crear una encuesta o activar un score.

Para conocer en detalle cómo te pueden ayudar los check-ins, pulsa aquí.

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