People Analytics
Por Product1 autor13 artículos
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- El Happiness Index: qué mide y qué no mideUna pregunta diaria, escala 0-100 ponderada por recencia. Qué captura, qué no, y la evidencia de que funciona.
- Cómo los Scores explican el Happiness Index y el eNPSEl modelo de drivers: qué palanca está más asociada a cómo está tu equipo, y por qué eso es una hipótesis y no una conclusión.
- Anonimato: por qué es una condición de validezEl umbral de 5 personas no es solo cumplimiento: es lo que mantiene los datos utilizables.
- Participación: por qué la medimos y cómo leer el silencioResponder es voluntario, y eso introduce auto-selección. Cómo lo mitigamos y por qué una caída de participación es un dato, no una molestia.
- Investigación publicada y datos abiertosUn estudio peer-reviewed sobre datos de Happyforce, con el dataset publicado en abierto — y cómo sus hallazgos dieron forma al producto.
- Limitaciones del modelo (y referencias)Los cinco límites conocidos del modelo de medición, y la bibliografía completa en la que se apoya.
- ¿Cómo y cada cuanto se miden los Scores?Te explicamos nuestra metodología de medición.
- eNPS: ¿qué es y como funciona?Descubre la importancia de medir el eNPS
- Diferencia entre Scores, Encuestas y Check-InsTe explicamos las diferencias entre los modos en los que Happyforce mide el engagement de tus empleados
- Como funciona el Ranking y la ComparativaLos números son interesantes cuando los puedes comparar
- La sección de analíticasEn este articulo te mostramos como funciona la sección de analíticas mediante videos y descripciones.
- ¿Cómo funciona el Análisis de Actitudes?Como Happyforce clasifica a tus empleados