En este artículo quiero contarte cómo llevar tus ideas o iniciativas a un nivel superior o de maestro.
Como ya sabes las personas pueden dejarte ideas de forma espontáneas o asociadas a alguna iniciativa, pero seguro que si tú eres de los que dejas ideas, en alguna ocasión te habría gustado saber qué ha pasado con la misma "¿La habrán visto?" "¿La han descartado?" "Seguro que la han tirado a la basura 🗑️"
Esta situación la puedes solucionar fácilmente ahora en Happyforce generando unas etiquetas personalizadas para cada una de las situaciones que puedan darse en tu organización.
Voy a contarte cómo crear las etiquetas:
Dirígete al menú de la izquierda a la sección configuración, y dentro de configuración al apartado "Tipos de Feedback / Ideas", donde encontrarás una opción llamada "tipos de estados"
Aquí es donde puedes crear las etiquetas que posteriormente te servirán para dar feedback rápido a las personas sobre qué está ocurriendo con sus ideas.
Puedes crear tantas etiquetas como consideres oportunas, a las cuáles tendrás que darle un nombre y una breve descripción.
El nombre servirá para que las personas puedan saber en qué situación se encuentra su idea.
La descripción, les ayudará de forma genérica qué significa la etiqueta que está asociada a su idea
Importante, para poder facilitarte el trabajo y la creación de la etiqueta asociamos cada etiqueta a un momento o fase. Como te decía antes, cada fase puede contener varias etiquetas.
Si te sirve de ayuda, podrías tener en la fase intermedio, las siguientes etiquetas:
Más información
Chequeando
En el ático (quiere decir que se lo están pensando los del comité)
En la fase final de éxtio podrías crear:
Aprobada
Trabajando en ella
Finalizada
En la fase de descartado podrías crear:
Gracias por todo
Hasta siempre
Ahora no, pero luego sí (quiere decir que ahora no es el momento pero es buenísima idea para volver a plantear en el futuro)
Y todo esto ¿cómo lo ve un empleado o empleada?
No me digas que no es maravilloso 👏
Tú como administrador/a puedes gestionar las ideas rápidamente y dar feedback
Yo como empleado/a me quedo más tranquilo y satisfecho de que hay alguien detrás gestionando y dándome feedback sobre mis propuestas
Ahora sólo te falta crear una iniciativa y empezar a recibir ideas. Te lo cuento aquí