Dentro de nuestra sección encuestas, tienes la opción de utilizar nuestras plantillas las cuáles tienen bloques y preguntas cargados y definidos.
Estas plantillas de encuestas están desarrolladas en base a investigaciones y expertos de RRHH.
Lo primero que debes hacer es dirigirte a nuestra sección encuestas y pulsar en la opción "Nueva encuesta"
Te encontrarás con las diferentes plantillas que ya están cargadas y de las cuáles podrás tener una definición para tu comprensión y entender el motivo del lanzamiento.
Una vez seleccionas una de las plantillas, te aparecerán los diferentes bloques y preguntas que la componen.
En este apartado, podrás customizar la plantilla eliminando, modificando o añadiendo preguntas. Nuestra recomendación es que si utilizas nuestras plantillas, no realices ninguna modificación, pesto que a futuro, nos permitirá realizar benchmark con otras empresas que utilicen la misma plantilla.
El siguiente paso sería decidir programar el lanzamiento de la encuesta, donde tendrás que seguir los siguientes pasos:
Título de la ronda de la encuesta: Este título te permite definir cuándo estás lanzando la encuesta o bien el motivo del lanzamiento, y a futuro, te permitirá comparar los datos con diferentes momentos en los que se haya realizado una medición de esta misma encuesta.
Fecha de visibilidad: Aquí tienes dos opciones. Definir un periodo de fecha en la cuál tienen los empleados la opción de responder a tu encuesta o bien que sea continua, lo que significa que las encuesta estará activa a lo largo del tiempo, pero el empleado sólo podrá participar en ella una sola vez. Este tipo de encuesta está pensada por ejemplo para medir procesos de bienvenida o salida de empleados.
Definir a qué segmento de empleados deseas enviar la encuesta.
Establecer la comunicación para que tus empleados entiendan bien el motivo de la encuesta y el para qué.
Decidir porqué canales deseas que tus empleados puedan realizar la encuesta: app, mail o ambas opciones.
Finalizado este proceso, ya estará todo preparado para el lanzamiento de la encuesta y empezar a recoger feedback de los empleados ¡Enhorabuena!