El número de ‘de acuerdo’ y ‘en desacuerdo’ te ayudará a conocer la opinión general de tus empleados sobre un tema específico. 

También son muy útiles para priorizar y ver que es importante para las personas de tu empresa. Si un comentario tiene muchos ‘de acuerdo’ o ‘en desacuerdo’  significa que a ellos les interesa o afecta ese tema y debes darle foco e intentar buscar más info al respecto. Esto puede ayudarte a identificar puntos 'de riesgo' antes que se conviertan en problemas, o directamente actuar para cambiar situaciones que estén afectando el ambiente de tu organización.